Agire per intervenire sui bias organizzativi

Mercoledì 30 ottobre 2024 ore 11:30 - 13:00

Il percorso ha l’obiettivo di introdurre la tematica Diversità e Inclusione per favorire la consapevolezza e l’attivazione di nuovi comportamenti all’interno degli enti locali.

Con questo percorso formativo, la Scuola IFEL vuole di accompagnare gli enti locali - e i loro gruppi di governance – a sviluppare maggiore consapevolezza sulla tematica Diversità e Inclusione, per favorire l’attivazione di nuovi comportamenti e nuovi approcci.

Questo secondo corso ha l'obiettivo di spiegare Gli ambiti di intervento organizzativo per l'inclusione. In particolare si entra nel dettaglio dei bias e di come impattano nei nuovi modi di lavorare e di come questi possano incidere nell’efficacia di funzionamento della gestione delle persone all’interno di un’organizzazione lavorativa. Infine, il corso mette in evidenza il tema del «inclusion nudges» e quello della scienza del comportamento e della loro applicazione nei processi d'inclusione.

Il terzo modulo, Agire per intervenire sui bias organizzativi, esaminare come i bias possono intaccare l’efficacia del funzionamento nella gestione delle persone all’interno di un’organizzazione. Nel dettaglio questo argomento viene approfondito in relazione al processo organizzativo: selezione, valutazione, feedback, carriere e si concentra su come mitigarli.

Docente
Alice Baldazzi, SCS Consulting

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Come iscriversi

Il corso è gratuito e aperto a tutti 

Per iscriverti e partecipare:

• accedi alla Scuola IFEL
• vai alla pagina del corso Gli ambiti di intervento organizzativo per l'inclusione e clicca su Iscriviti. Questo corso fa parte del percorso formativo Diversità  e inclusione, è articolato in 4 corsi e prevede complessivamente 20 moduli formativi, erogati in diretta ogni mercoledì alle ore 11.30 a partire dall'11 settembre 2024 con la possibilità di iscriversi e rivedere lezioni e materiali didattici successivamente, anche in modalità asincrona.

Corso 2 | Gli ambiti di intervento organizzativo per l'inclusione

Modulo 1 | Come intervenire su policy, processi e linee guida per contribuire all'inclusione
Modulo 2 | I bias nei processi organizzativi
Modulo 3 | Agire per intervenire sui bias organizzativi
Modulo 4 | Le scienze comportamentali a servizio dell'inclusione
Modulo 5 | Spinte gentili per favorire l'inclusione

Se non sei in possesso delle credenziali di accesso, effettua prima la registrazione dal Sito IFEL e poi procedi all’accesso alla Scuola.

Come partecipare
La partecipazione alla diretta è riservata a 1000 partecipanti.
Dal giorno lavorativo seguente la diretta, l’accesso sarà aperto a tutti per la fruizione della registrazione e dei materiali in modalità asincrona.

Per gli iscritti è previsto il rilascio di un open badge personale di partecipazione al termine del corso.
I materiali delle attività formative erogate da IFEL sono disponibili anche in libera fruizione:

• sul canale YouTube Formazione IFEL, nella playlist dedicata